FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL INTRALABORAL, EXTRALABORAL Y NIVEL DE ESTRÉS EN LOS PSICÓLOGOS DE SELECCIÓN. Cuestionario de factores de riesgo psicosocial extralaboral. Forma A y la Forma B del cuestionario de factores de riesgo psicosocial. Se les aplicó un cuestionario de indicadores de riesgo diseñado al efecto, los resultados se .. Estrés laboral, factores de riesgo psicosociales extralaborales e .

Author: Megore Togis
Country: Libya
Language: English (Spanish)
Genre: Career
Published (Last): 17 June 2004
Pages: 168
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ISBN: 966-5-98684-398-7
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Manual del usuario Cuestionario de factores de riesgo psicosocial extralaboral.

Manual del usuario Cuestionario de factores de riesgo psicosocial intralaboral forma A. Cuestionario de factores de riesgo psicosocial intralaboral forma B. Cuestionario de factores de riesgo psicosocial extralaboral. Estos procedimientos permitieron ajustar los instrumentos a una prueba piloto.

Al interior de cada empresa se seleccionaron aleatoriamente trabajadores y participaron en el estudio fctores de manera voluntaria accedieron a contestar los cuestionarios. United States of America. A partir de estos modelos, se identifican cuatro dominios que agrupan un conjunto de dimensiones que explican las condiciones intralaborales. Los dominios considerados son las demandas del trabajo 6, el control 7, el liderazgo y las relaciones sociales, y la recompensa 8.

Control sobre el trabajo: Liderazgo y relaciones sociales en el trabajo: Dominios y dimensiones intralaborales. Definiciones de las dimensiones psicosociales intralaborales e indicadores de riesgo. Se convierten en fuente de riesgo cuando: Estas exigencias se convierten en fuente de riesgo cuando: Se convierte en fuente de riesgo cuando: El individuo se expone a los sentimientos, emociones o trato negativo de otras personas en el ejercicio de su trabajo.

El individuo se expone en cuestionwrio trabajo a situaciones emocionalmente devastadoras pobreza extrema, violencia, desastres, amenaza a su integridad o a la integridad de otros, contacto directo con heridos o muertos, etc.

Al trabajador se le presentan exigencias inconsistentes, contradictorias o incompatibles durante el ejercicio de su cargo.

Las altas demandas de tiempo y esfuerzo del trabajo afectan negativamente la vida personal y familiar del trabajador. Es fuente de riesgo cuando: Oportunidades para el uso y desarrollo de habilidades y conocimientos Se refiere a la posibilidad que el trabajo le brinda al individuo de aplicar, aprender y desarrollar sus habilidades y conocimientos.

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El trabajo impide al individuo adquirir, aplicar o desarrollar conocimientos y habilidades.

Se asignan tareas para las cuales el trabajador no se encuentra calificado. Se convierte en una fuente de riesgo cuando: En el proceso de cambio se ignoran los aportes y opiniones del trabajador.

Circunstancia que se convierte en fuente de riesgo cuando: El apoyo social que proporciona el jefe a faftores colaboradores es deficiente o escaso. El grupo de colaboradores tiene dificultades para comunicarse y relacionarse respetuosa y eficientemente con su jefe.

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El apoyo social que recibe el jefe de parte de los colaboradores es escaso o inexistente cuando se presentan dificultades laborales. Relaciones sociales en el trabajo Son las interacciones que se establecen con otras personas en el trabajo, particularmente en lo referente a: La posibilidad de establecer contacto con otros individuos en el ejercicio de la actividad laboral. En el trabajo existen pocas o nulas posibilidades de contacto con otras personas.

Existen deficiencias o dificultades para desarrollar trabajo en equipo. Este factor se convierte en fuente de riesgo cuando: Se percibe inestabilidad laboral. La empresa descuida el bienestar de los trabajadores.

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A su vez, abarcan las condiciones del lugar de vivienda, que pueden influir en la salud y bienestar del individuo. Definiciones de las dimensiones psicosociales extralaborales e indicadores de riesgo. Es factor de riesgo cuando: La ayuda apoyo social que el trabajador recibe de sus familiares es inexistente o pobre.

Esta circunstancia se convierte en fuente de riesgo cuando: La ayuda apoyo social que el trabajador recibe de sus amigos o allegados es inexistente o pobre.

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Se convierte en factor de riesgo cuando: Corresponde al influjo de las exigencias de los roles familiares y personales en el bienestar y en la actividad laboral del trabajador. La influencia del entorno extralaboral en el trabajo se constituye en fuente de riesgo psicosocial cuando: Las condiciones de la vivienda del trabajador son precarias. Las condiciones de la vivienda o su entorno desfavorecen el descanso y la comodidad del individuo y su grupo familiar.

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Las situaciones de la vida familiar o personal del trabajador afectan su bienestar, rendimiento o sus relaciones con otras personas en el iresgo.

Desplazamiento vivienda trabajo vivienda Son las condiciones en que se realiza el traslado del trabajador desde su sitio de vivienda hasta su lugar de trabajo y viceversa. En los manuales del usuario se presenta cada instrumento con mayor detalle.

Idoneidad de los profesionales que aplican los instrumentos.

Los resultados por dimensiones permiten priorizar los aspectos que se deben intervenir. Los sueldos de los trabajadores. Una vez identificado el contenido del cargo aspectos. Dependenci a que Convoca: Noviembre 12 de Marzo 12 cuestioanrio.

Todos facrores interesados Riesfo Fundamentos del comportamiento Grupo No. Puesto al que reporta: Cuestionarios del Sistema Evaluador Nivel2. Trabajo y la salud: El Aprendizaje por Proyectos: Mayo y Junio Unidad Responsable: Objeto de la norma 3 2.

Jefe Departamento de Presupuesto Director Financiero. NIVEL 3 El puesto se ocupa de organizar, programar, dirigir y controlar las actividades de un servicio o equivalente. Nombre del cargo 2. Fundamentos del comportamiento Fundamentos del comportamiento Grupo No. Objetivos del Master 5. Jefe Departamento de Presupuesto.

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